Prozessberatung
Wir unterstützen Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben in Unternehmen und Organisationen. Dabei stellen wir die Orientierungs- und Gestaltungsfähigkeit von Menschen für langfristige Zukunftsperspektiven wie für notwendige Veränderungen und Erneuerungsprozesse in den Mittelpunkt. Sei dies für den Umgang mit einem sich wandelnden Umfeld (Märkte, Zielgruppen), sei dies in Bezug auf die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen. Für die Einführung einer neuen Unternehmenskultur (Führung, Teamarbeit, Kooperation). Für die Realisierung von Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Generationenbalance. Oder für die Förderung von Kreativität und Innovationskultur.
Darüber hinaus beraten und begleiten wir die Entwicklung und Implementierung von neuen Leitbildern, Strategien und Maßnahmen im gemeinnützigen und öffentlichen Bereich. Zum Beispiel die Erarbeitung eines städtischen Kulturentwicklungskonzepts. Den Aufbau eines regionalen Wissensnetzwerks von EntscheidungsträgerInnen und ExpertInnen zum demografischen Wandel. Oder die Ausformulierung einer lokalen Entwicklungsstrategie unter Einbeziehung der kreativen Kräfte und MultiplikatorInnen. Dabei stellen wir die Klarheit von Zielen, die Transparenz von Prozessen und die Einbindung aller Stakeholder und Zielgruppen in den Mittelpunkt.
Für unsere Beratungstätigkeit nutzen wir nicht nur Methoden der systemisch-evolutionären Organisationsentwicklung und der Moderation. Wir setzen auch sozialwissenschaftliches Erfahrungswissen ein. Und wir berücksichtigen die emotionale und soziale Seite von Prozessen durch die Verbindung von Organisationsentwicklung mit den dramaturgischen Mitteln des Businesstheaters.